ADMINISTRACION
DE PERSONAL
En esta materia vimos como dirigir y/o administrar el
departamento de talento humano y lo importante que es para las actividades de
mercadeo en una empresa.
Como son admisión del personal, aplicación del personal,
compensación del personal, desarrollo del personal, mantenimiento del personal
y evaluación del personal.
Otro punto importante que vimos es el de GESTION DEL
TALENTO HUMANO, PAUSAS Y COMPETENCIAS, que se debe tener en cuenta al momento
de evaluar los candidatos.
También vimos los aspectos que se deben tener en cuenta
al momento de reclutamiento y selección del personal.
CONCEPTO: En esta asignatura aprendimos sobre el proceso
general que va desde el reclutamiento del personal hasta el desarrollo mismo de
su cargo o puesto en una empresa.
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